Galimybių nauda


Birželio 4 d. Ši nauja reitingavimo sistema parodė, jog nediskriminavimo principų diegimas nėra užsienio įmonių praktikos kopijavimas. Pasak Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos toliau — Tarnybos ekspertės Vilmos Gabrieliūtės, tiek Lietuvos darbdaviai, tiek darbuotojai vis labiau įvertina lygių galimybių užtikrinimo teikiamą naudą, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Visko pradžia — nuostatos Darbo aplinka, lyginant su bendromis visuomenės nuotaikomis, nėra išskirtinė. Tiek įmonės darbuotojai, tiek darbdaviai turi savo vertybes, įsitikinimus ir pažiūras, kurios, net ir neišreikštos galimybių nauda, gali būti nepagarbios, diskriminuoti ar žeminti kolegas, klientus ar galimybių nauda bendruomenės narius.

„Apie Moteris“ - karjeros galimybės. Taupymas ir draudimo nauda

Taip gali atrodyti, kai nėra bandoma identifikuoti problemų arba pamirštama, kad stereotipinės nuostatos yra giliai įsišaknijusios ir priimamus sprendimus veikia to net nepastebint.

Viešojo ir privataus sektoriaus darbdavius konsultuojanti V. Gabrieliūtė atkreipia dėmesį, jog neįsisąmoninti stereotipai patys save maitina ir ilgainiui tampa veiksniais, galinčiais stipriai pakenkti ne vienam darbuotojui.

galimybių nauda

Todėl mąstyti klišėmis, stereotipais yra daug paprasčiau. Ambrazo nuotr. Kaip pavyzdį jį pateikia situacija, kaip deleguojamos užduotys. Daug neigiamos įtakos daro ir stereotipai, esą vyresnio amžiaus žmonės nėra imlūs, jų žinios pasenusios ir nebenaudingos.

Kokia, Jūsų nuomone gali būti kita mainų galimybių nauda? | mase.lt

O šis trūkumas gali atsirasti ir dėl to, jog darbdavys, tyčia arba ne, nekėlė tokio galimybių nauda kvalifikacijos. Situaciją galėtų pagerinti periodiniai sąmoningumą gilinantys mokymai. Vieno recepto nėra Kad darbe draudžiama diskriminuoti, priekabiauti, teikti privilegijas ar kitaip pažeisti darbuotojų teises, įtvirtina ne vienas Lietuvos įstatymas.

Įgyvendindami šiuos teisės aktus, darbdaviai turi nepamiršti, galimybių nauda tai — ne tik bendri principai, bet ir pareiga imtis konkrečių priemonių, jog darbuotojai jaustųsi sąžiningai vertinami ir saugūs.

Pagal Darbo kodeksą, kiekvienas darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir paskelbti lygių galimybių įgyvendinimo galimybių nauda. Tarnybos lygių galimybių politiką kūrusi V.

Asmeniškas bendravimas ir dėmesingumas kiekvieno kliento poreikiams ir problemoms. Profesionalumas Patyrusių, kūrybingų ir dėmesingų  specialistų komanda. Kompetencija Nuosekli pagalba nuo verslo idėjos gimimo iki jos realizavimo.

Gabrieliūtė pabrėžia, jog, nors lygybės principas yra universalus, jo įgyvendinimas turi atitikti jį taikančios įstaigos specifiką. Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad tiek lygių galimybių politikos, tiek kitų lygių galimybių integravimo priemonių sukūrimas reikalauja didelių pastangų, ekspertinių žinių, o ir kainuoja galbūt nemažai.

Tačiau, iš tiesų, įrankiai ir konsultacijos yra lengvai prieinami.

galimybių nauda

Tarnyba yra parengusi viešus lygių galimybių integravimo galimybių naudakuriais aiškiai išdėstoma, nuo ko pradėti, kur kreiptis ar gauti nemokamus mokymus. Gabrieliūtė pabrėžia ir tai, kad įvairovės užtikrinimas pats savaime pridėtinės vertės nesukuria.

Pavyzdžiui, viena iš konfliktų tarp kolegų priežasčių — kartų skirtumai. Skirtingos kartos į darbą, jo keitimą ar vertybes žvelgia skirtingai. Todėl darbdavys turi atsižvelgti į galimybių nauda bruožus ir rasti būdą, kaip juos suderinti taikant atitinkamą vadovavimo stilių, skirstant užduotis ar suteikiant grįžtamąjį ryšį daugiau informacijos apie tai galima rasti R. Čiutienės ir R.

Lygios galimybės ir įvairovė darbe – daug nekainuoja, bet duoda neįkainojamą naudą

Railaitės straipsnyje. Kitas iššūkis, su kuriuo susiduriama įgyvendinant įvairovę skatinančias iniciatyvas, — darbuotojų bei klientų pasipriešinimas ir neigiama reakcija, dažniausiai kylanti iš galimybių nauda. Gabrieliūtės teigimu, metų pabaigoje prasidėjusi Lygių galimybių sparnų iniciatyva atskleidė, kad Lietuvoje yra nemažai įmonių, puikiai susidorojančių ne tik su iššūkiais, kylančiais dėl siekio kurti įtraukią darbo aplinką, bet ir tampančių gerais pavyzdžiais, iš kurių gali mokytis kiti.

Apžvelgus didžiausią įmanomą sparnų skaičių pelniusių bendrovių praktikas matyti, kad kokybiškas priemonių įgyvendinimas duoda puikių rezultatų. Nuo tada, kai pradėjome, patys tapome kur kas atviresni, atsikratėme stereotipų ir nuostatų. Pirmiausia supratome, kad labai daug lemia darbuotojų ir vadovų edukacija.

galimybių nauda

Įvairovės mokymai daugeliui padėjo kitaip pažvelgti į šią temą, atrasti problematiką, kurios anksčiau nepastebėjo. Anot V. Kaikarienės, dabar komanda į situacijas geba pažvelgti iš skirtingesnių perspektyvų. Įmonės įvairovės ir įtraukties koordinatorė Eglė Ruseckienė, kaip ir kitos pašnekovės, džiaugiasi įmonės praktika, paneigiančia mitą, kad verslo siekis uždirbti pinigų yra nesuderinamas su dėmesiu darbuotojų interesams.

Šis tekstas — Nacionalinių lygybės ir įvairovės apdovanojimų dalis.

Birželio 2-oji yra paskutinė diena, kada gyventojai gali spręsti, kas labiausiai nusipelnė šių apdovanojimų. Nacionalinius lygybės ir įvairovės prekybą įmanoma uždirbti organizuoja Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba kartu galimybių nauda Nacionaliniu lygybės ir įvairovės forumu.

Nacionalinių lygybės ir įvairovės apdovanojimų ceremonija tiesiogiai iš Valdovų rūmų Vilniuje — birželio 4 d.

  1. Lygios galimybės ir įvairovė darbe – daug nekainuoja, bet duoda neįkainojamą naudą - LRT
  2. Žmonių kur užsidirbti pinigų
  3. В боковое зеркало заднего вида он увидел, как такси выехало на темное шоссе в сотне метров позади него и сразу же стало сокращать дистанцию.
  4. Signalų prekybos strategija

Vilma Gabrieliūtė.